当法人への相談~業務提供までのフローについてご説明致します。
尚、ヒアリングについては、ご相談者に最大限貢献するために行わせて頂くものであり、不必要な緊張感が生じないよう、専門用語等を極力用いずに行わせて頂くことを心がけております。
普段の業務の内容等含め、何でもお気軽にお伝え頂ければと思います。

抱えている課題や問題はあるが、何をどのように依頼してよいか分からない場合

人事・労務管理における課題・問題は、はじめから解決への方法が一つとは限らないものが実に多く、業務依頼の内容を事前に決定して相談するという事は、とても難しいものです。

  • 後継者として事業を継いだが、古参の職員と疎通がとれず、指揮命令系統に支障をきたしている
  • 事業が拡大してきたが、これまで労務管理について、特段、考えてこなかった。よいのだろうか?
  • 社員のモラル、モチベーションが低下している
  • 問題社員を抱えている、社員の問題行動に困っている
  • 助成金以外でも、労務管理から財務面に寄与できることがある? ・・・

行うべきは、 職員研修の実施?人事考課制度の構築?懲戒規定の適正運用?助成金・労務管理診断? ・・・

抱えている課題や問題、状況の程度が千差万別であれば、解決へのアプローチも千差万別です。
お気軽に、抱えている課題・問題・お悩みを、お聞かせ下さい。
その解決へのアプローチを専門家としてご提案させて頂くことから、スタートさせて頂きます。

※提案・御見積りさせて頂いた場合であっても、以下のように、顧問契約の締結ないし個別業務委託契約に至らない場合については、一切の費用を頂きません。

顧問契約依頼相談の場合

※①~④については、顧問契約に至らない場合であっても、一切の費用を頂きません。費用については、顧問契約の内容に従い、顧問契約以後に発生するもののみとなります。

  1. 顧問契約依頼に関するご相談を受け付けます。
  2. ご相談者に適した契約内容の提案のため、事業規模(労働者数・・・etc)や、現在の労務管理の状況(労働保険・社会保険の適用状況、給与賞与の支払い方法、・・・etc)の他、事業形態や事業内容により、労務管理上、特別に注意を要する点がないか等をヒアリング致します。
  3. 顧問契約にも複数のタイプがございます。ご相談者の希望の確認や、ヒアリングの結果を説明させて頂いた上で、お見積りを行わせて頂きます。
  4. 契約内容について、ご確認頂きます。ご不明な点等がありましたら、お気軽にお尋ねください。
  5. 顧問契約の締結がなされた上で、業務提供が開始されます。

個別業務(スポット業務)依頼相談の場合

※①~④については、個別業務委託契約に至らない場合であっても、一切の費用を頂きません。費用については、個別業務委託契約の内容に従い、個別業務委託契約以後に発生するもののみとなります。

1. 個別業務依頼に関するご相談を受け付けます。
2. 個別業務依頼の内容に基づき、必要なヒアリングを実施致します。

【例:就業規則作成依頼の場合】
・既存の就業規則や関係規則の有無
・労働者の過半数代表者の選任状況
・労働者数、その他必要な労務管理における情報      ・・・etc

3. ご相談者の希望の確認や、ヒアリングの結果を説明させて頂いた上で、お見積りを行わせて頂きます。
4. 契約内容について、ご確認頂きます。
 ご不明な点等がありましたら、お気軽にお尋ねください。
5. 6. 個別業務委託契約の締結がなされた上で、業務提供が開始されます。
 尚、顧問契約が基本契約として存在している場合等においては、注文書・注文請書の取り交わしをもって、個別業務依頼として受付させて頂くケースもございます。
7. 業務提供させて頂いたものに関し、ご検収頂きます。

どうぞお気軽にお問合せ・ご相談ください。0982-40-5014受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]

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