当法人では、“企業活動における「円滑」と「解決」と「タフネス」に貢献する”ことを行動指針として掲げております。
「円滑」 -smoothness-
人事労務関連の手続きを円滑に行う事は、経営全体の潤滑油となるものであると考えています。そうした手続きを代行サポートすることで、本業に集中して注力できる環境づくり・経営全体を広く見渡せる環境づくりに貢献します。
「解決」 -solution-
ソリューションを提供する立場であることを忘れません。
・モチベーションの上がる賃金制度、人事制度を構築したい
・企業内モラルを向上させたい
・人材の育成に取り組みたい ・・・etc
企業の抱える課題やその背景は様々です。その中で、共通して言えることは、単純に「賃金規定」や「人事制度」といったモノを提供しただけでは解決したといえる性質の課題ではないということです。それらが本当に企業内で価値を生み、依頼者の求めた成果としてつながっていくようソリューションの提供を追求します。
「タフネス」 -toughness-
コンプライアンス面でのタフネス、財務面でのタフネス、人材育成や企業風土の醸成といった長期的観点でのタフネス・・・、そうした企業としての推進力となる総合的なタフネスを高めることに、社会保険労務士としての立場から尽力します。総合的なタフネスを高めることは、業種・企業規模にかかわらず、企業としての永続的な課題です。そうした課題に、共に取り組むパートナーとしてあり続けます。